Por: Samuel Gonçalves da Silva

Criatividade

Quando falamos em criatividade, pensamos muitas vezes, nos grandes publicitários e nas grandes criações e conquistas dos mesmos. Pensamos nos grandes nomes da ciência, das artes, entre outros.

Primeiramente devemos lembrar que criatividade é uma habilidade, ou seja, pode ser desenvolvida. É importante saber que a criatividade está presente em níveis diferentes, segundo Gramigna (2007).

• Criatividade genial: a das grandes invenções, melhoram a qualidade de vida para milhares de pessoas.
• Criatividade autêntica: criação de novos produtos e serviços, melhorando sistemas que já existem.
• Criatividade cotidiana: soluções diferentes para os problemas do dia a dia.

A criatividade anda de mãos dadas com a inovação que contribui para o processo de manutenção da competitividade e agregação de valor das organizações. Atualmente a criatividade e inovação contribuem de forma significativa para a evolução das organizações.

E como manter a criatividade?

Certamente a liderança terá um papel importante neste processo por meio do estímulo a comportamentos desejáveis para os hábito criativos.

• Curiosidade
• Ousadia
• Questionamento
• Inconformismo
• Visão de Futuro
• Persistência
• Flexibilidade
• Imaginação
• Ludicidade
• Visão sistêmica

É fácil de se encontrar todas essas características na equipe? A resposta é não, principalmente se os métodos utilizados foram indevidos. É necessária uma mudança de comportamento da liderança e focar no que é relevante – o desenvolvimento da equipe.